Redaktionell lokalisiert · Attribution Bias
Extrinsic-Incentives-Bias
Menschen schreiben anderen häufiger externe Motive wie Geld oder Status zu und bewerten eigene Motive eher als intrinsisch.
Canonical name: Extrinsic Incentives Bias – when you think others work for rewards, but you work for passion · Varianten: Bias extrinsischer Anreize
Was passiert?
Woran du das Muster erkennen kannst
Eigene Leidenschaft gilt als echt; bei Kollegen wird zuerst Bonus oder Karriereinteresse vermutet.
Probier das
Drei konkrete Gegenprüfungen
- Nenne für dich und andere sowohl intrinsische als auch extrinsische Motive.
- Frage Personen nach ihren Motiven statt sie nur abzuleiten.
- Vermeide moralische Wertung allein aufgrund vorhandener Anreize.
Prüffragen, keine Diagnose und keine Garantie gegen einen Bias.
Evidenzgrenze
Vollständig auf Deutsch, wissenschaftlicher Status unverändert
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