Traducción española revisada
Efecto Pigmalión
Término en inglés: Pygmalion Effect
El efecto Pigmalión describe situaciones en las que las expectativas de una persona pueden influir en la conducta, las oportunidades ofrecidas y finalmente en ciertos resultados de quien es evaluado.
En pocas palabras
¿Mis expectativas cambian el feedback, los recursos o las oportunidades que doy antes de medir el rendimiento?
El efecto Pigmalión describe situaciones en las que las expectativas de una persona pueden influir en la conducta, las oportunidades ofrecidas y finalmente en ciertos resultados de quien es evaluado.
Dónde puede aparecer
Ejemplos para reconocer el mecanismo sin sobrediagnosticarlo.
- Un responsable convencido de que un empleado tiene gran potencial le ofrece más retos y apoyo, lo que puede contribuir a mejorar sus resultados.
Qué hacer
Empieza con una pregunta de control.
¿Mis expectativas cambian el feedback, los recursos o las oportunidades que doy antes de medir el rendimiento?
Qué permiten afirmar los estudios
Evidencia: todavía no hay una revisión dedicada.
Esta página localiza la definición canónica actual. Todavía no hay una revisión de evidencia dedicada enlazada con esta entrada; no uses el concepto como diagnóstico ni como explicación cierta de un caso individual.
Qué conviene tener en cuenta
Mantén visible la frontera del concepto.
Esta ficha describe un concepto de la biblioteca canónica. Por sí sola no permite diagnosticar a una persona ni explicar con certeza un caso individual.
Contenido canónico en inglés