Traduction française relue
Effet Pygmalion
Terme anglais : Pygmalion Effect
L'effet Pygmalion désigne des situations où les attentes d'une personne peuvent influencer le comportement, les occasions offertes et finalement certaines performances de la personne évaluée.
En bref
Mes attentes modifient-elles le feedback, les ressources ou les occasions que j'accorde avant même de mesurer la performance ?
L'effet Pygmalion désigne des situations où les attentes d'une personne peuvent influencer le comportement, les occasions offertes et finalement certaines performances de la personne évaluée.
Où cela peut se voir
Un exemple pour reconnaître le mécanisme sans le surdiagnostiquer.
- Un responsable convaincu qu'un employé a un fort potentiel lui confie plus de défis et d'accompagnement, ce qui peut contribuer à améliorer ses résultats.
Que faire ?
Commencez par une question de contrôle.
Mes attentes modifient-elles le feedback, les ressources ou les occasions que j'accorde avant même de mesurer la performance ?
Ce que les études permettent de dire
Preuves : revue dédiée pas encore disponible.
Cette page localise la définition canonique actuelle. Aucune revue de preuves dédiée n'est encore reliée à cette entrée ; évitez donc d'utiliser ce concept comme diagnostic ou comme explication certaine d'un cas individuel.
À garder en tête
Gardez la frontière du concept visible.
Cette fiche décrit un concept de la bibliothèque canonique. Elle ne permet pas, à elle seule, de diagnostiquer une personne ni d'expliquer avec certitude un cas individuel.
Contenu canonique en anglais